Αυξάνεται από σήμερα ο κατώτατος μισθός

Σε ισχύ τίθεται από σήμερα 1η Απριλίου 2024 ο νέος κατώτατος μισθός, ο οποίος αυξάνεται στα 830 ευρώ από 650 ευρώ, που ήταν το 2019, και συμπαρασύρει προς τα πάνω τριετίες και επιδόματα.

Ειδικότερα μαζί με τον κατώτατο μισθό αυξάνονται 18 επιδόματα, ενώ ενισχύονται επιπλέον 800.000 δικαιούχοι.

Παράλληλα ακόμα μεγαλύτερη θα είναι η αύξηση των ετήσιων αποδοχών για τους εργαζόμενους με προϋπηρεσία, ιδίως μετά και το ξεπάγωμα, ύστερα από 12 χρόνια, των τριετιών. Αυτό σημαίνει υψηλότερες αποδοχές έως και 30% για χιλιάδες εργαζόμενους.

   

Μάλιστα, με τρεις τριετίες ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 1.079 ευρώ σε 14μηνη βάση και στα 1.259 ευρώ σε 12μηνη.

Τα 6 βασικά σημεία από τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού:

Για 4η φορά αυξάνεται ο κατώτατος μισθός επί κυβέρνησης ΝΔ.

Στα 830 ευρώ ο κατώτατος μισθός (σε 14μηνη βάση) από 650 που ήταν το 2019. Αυτό σημαίνει αύξηση 27,7% (+180 ευρώ τον μήνα) σε σχέση με το 2019. Άρα καθαρά 715 ευρώ τον μήνα. Σε 12μηνη βάση ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 968 ευρώ τον μήνα (+210 ευρώ σε σχέση με το 2019). Άρα καθαρά 834 ευρώ τον μήνα. Τον χρόνο η αύξηση αυτή ανέρχεται στα 2.352 ευρώ καθαρά, ποσό που ισοδυναμεί με 3 επιπλέον καθαρούς μισθούς στην τσέπη του εργαζόμενου σε σχέση με το 2019.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω τριετίες, δώρα και 13 κατηγορίες επιδομάτων και παροχών, όπως την τακτική επιδότηση ανεργίας, την ειδική παροχή μητρότητας, το επίδομα γονικής άδειας, το ειδικό βοήθημα ευάλωτων ομάδων, το ειδικό εποχικό βοήθημα και το επίδομα εργασίας.

Οι 4 αυξήσεις του κατώτατου μισθού υπερκαλύπτουν την αύξηση του πληθωρισμού: Από το 2019 μέχρι σήμερα (2024) σωρευτικά ο πληθωρισμός είναι 16,3% και η μεταβολή στον κατώτατο μισθό είναι 27,7% σε μικτή και 30,7% σε καθαρή βάση.

Ο μέσος μισθός από το 2019 μέχρι το τέλος του 2023 έχει αυξηθεί 19%. Την ίδια περίοδο σωρευτικά ο πληθωρισμός έχει αυξηθεί κατά 13%.

Με τη νέα αύξηση, η Ελλάδα ανεβαίνει στη 11η θέση ανάμεσα στις 22 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που διαθέτουν κατώτατο μισθό. Αν συνυπολογιστεί η αγοραστική δύναμη, η χώρα μας βρίσκεται πλέον στην 13η θέση ανάμεσα στις 22 χώρες.

Ο νέος κατώτατος μισθός θα επηρεάσει:

-Τριετίες

-Επιδόματα

-Δώρο Πάσχα: 406 €

Νέος κατώτατος μισθός και τριετίες

1 τριετία: 913€ (από 858€) για τους άγαμους και 996€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 762 € (από 725 €)

2 τριετίες: 996€ (από 936€) για τους άγαμους και 1.079€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 818 € (από 777 €)

3 τριετίες: 1.079€ (από 1.014€) για τους άγαμους και 1.162€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 872 € (από 830 €)

Ποια επιδόματα συμπαρασύρει η αύξηση του κατώτατου μισθού

Επίδομα ανεργίας: 509€ (από 479€)

Ειδική παροχή μητρότητας: Κατώτατος μισθός

Επίδομα γονικής αδείας: Κατώτατος μισθός

Επίσχεσης εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα

Αφερεγγυότητας εργοδότη: έως 3 μισθοί

Εποχικό οικοδόμων: το 70% των 37 κατ. ημερομισθίων 

Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: το 70% των 25 κατ. Ημερομισθίων

Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού

Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Κατώτατος μισθός

Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα: Κατώτατο ημερομίσθιο

Προγράμματα απασχόλησης: Επιδότηση 50% – 90% του κατώτατου μισθού

«Διώχνουν» εργαζομένους επειδή συμπληρώνουν 3ετίες και ανεβαίνουν οι απολαβές

Τα δικαιώματα εργαζομένων σε περίπτωση εξαναγκασμού σε παραίτηση η σε αλλαγή συμβάσης

Παρατηρείται πολλές φορές να ασκείται καταχρηστικά το διευθυντικό δικαίωμα και να οδηγούνται σε παραίτηση οι εργαζόμενοι για να αποφύγουν συμπεριφορές ή καταστάσεις καθώς και αλλαγές στα καθήκοντα και στα ωράρια που τους προτείνονται και τους επιβάλλονται

Στις περιπτώσεις αυτές οι εργαζόμενοι δύνανται:

Να διαμαρτυρηθούν εγγράφως ή με email και να γνωστοποιήσουν στον εργοδότη τους τους λόγους που αρνούνται να συμμορφωθούν στα νέα δεδομένα

Να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας καταγράφοντας τα περιστατικά που βιώνουν στην Επιχείρηση

(Η σχετική καταγγελία υποβάλλεται και ανώνυμα)

Να αρνηθούν να υπογράψουν παραίτηση , αλλά να παραμείνουν συνεπείς στην άσκηση των καθηκόντων τους

Να δικαιολογούν σε κάθε περίπτωση το λόγο της απουσίας από την εργασία τους (κανονική ή αναρρωτική άδεια κλπ) ώστε αυτή να μην χαρακτηρισθεί αυθαίρετη

Να προσφεύγουν στα Δικαστήρια στην περίπτωση που έχουν εξαναγκασθεί σε παραίτηση με αίτημα την επαναπρόσληψη τους εντός των νομίμων προθεσμιών

Να καταγγέλλουν κάθε μορφή δυσμενούς και άνισης μεταχείρισης από πλευράς εργοδότη